長(cháng)春燃氣股份有限公司深入貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神我值，認真落實(shí)《干部教育培訓工作條例》各項要求，走進(jìn)干部、走進(jìn)崗位、走進(jìn)一線(xiàn)，持續分層分類(lèi)開(kāi)展履職能力和專(zhuān)業(yè)化精準培訓考核，激發(fā)干部的比拼干勁和干事創(chuàng )業(yè)活力，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)各項工作提標、提速、提質(zhì)辩鲫、提效。長(cháng)春燃氣第二季（2024年度）中、基層干部業(yè)務(wù)能力考核5月24日正式在長(cháng)春燃氣國家級高技能人才培訓基地拉開(kāi)序幕糙置。?
第二季業(yè)務(wù)能力考核自5月24日正式啟動(dòng)攘抓，6月19日結束，計劃歷時(shí)16天。此前养晋，公司利用1個(gè)月的時(shí)間舉辦分類(lèi)分崗分專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)能力培訓班培车，同時(shí)將培訓內容上傳到長(cháng)燃云學(xué)院APP進(jìn)行為期1個(gè)月的重溫復習。本次考核約590人參加，考核內容分為4大類(lèi)19個(gè)業(yè)務(wù)項目，包括業(yè)務(wù)管理類(lèi)的黨務(wù)管理、行政管理废赞、安全管理、工程市場(chǎng)管理利娘、設計管理、運營(yíng)管理、財務(wù)管理畏铆、綜合管理項目；營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)的服務(wù)及業(yè)務(wù)流程、戶(hù)內安全檢查酵索、小微工程安裝、室內設施維搶修項目镇茅；輸配管理類(lèi)的地下管網(wǎng)設施測漏及探測、調壓設施操作、地下管網(wǎng)維搶修叛镰、有限空間作業(yè)及閥門(mén)操作項目；場(chǎng)站管理類(lèi)的輸配場(chǎng)站管理、CNG加氣站管理、LNG場(chǎng)站管理刷后。
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? ? ? ?考核采用理論+實(shí)操的方式戳粒，在理論考核中赏高，增加對黨建知識的考核，加強黨員干部對黨的理論知識理解和掌握。理論考核采用手機答題的形式册赛，通過(guò)長(cháng)燃云學(xué)院APP題庫隨機抽題，與以往不同之處是足陨，公司為了保障基層干部不影響工作聯(lián)系，人性化地給大家準備平板電腦進(jìn)行答題，避免因使用手機答題時(shí)來(lái)電話(huà)影響考核吐糊。電腦直接評分，確痹牖考核公平公正勒灯。實(shí)操考核結合各崗位實(shí)際工作情況進(jìn)行設計，還原員工在工作現場(chǎng)操作過(guò)程，考核結束后由評委指出實(shí)際操作中的不足王卿，切實(shí)達到以考代練、以考促提的目標锉矢。
? ? ? ?在業(yè)務(wù)流程、入戶(hù)安檢、管道測漏等實(shí)操考核環(huán)節中穆膜，參考人員聚精會(huì )神、全神貫注做出專(zhuān)業(yè)的操作動(dòng)作牵舵，充分展示了各級干部的專(zhuān)業(yè)素養和實(shí)操能力。為了確甭嵘埽考核的公正性和專(zhuān)業(yè)性，第二季的業(yè)務(wù)能力考核引進(jìn)第三方評委參與考核娃属，邀請港華培訓學(xué)院獲得全國燃氣行業(yè)優(yōu)秀裁判的老師擔任評委。
? ? ? ?本次業(yè)務(wù)能力考核，不僅是對干部自身能力的檢驗，更是對公司整體業(yè)務(wù)水平和安全管理的全面評估敦第。長(cháng)春燃氣將持續推進(jìn)干部教育培訓工作科學(xué)化、制度化榨惭、規范化祸芙，以實(shí)際行動(dòng)為公司整體業(yè)務(wù)能力和安全生產(chǎn)的穩定發(fā)展貢獻力量，為長(cháng)春振興發(fā)展大局聚勢涌庭、賦能驻粟、助力掰盘。